本公司重視經營團隊之穩定與永續發展，持續進行人才培育及接班規劃。針對董事長、總經理及重要管理職務，依公司營運需求、組織發展及人才專業能力，培育適任人選，並透過跨部門歷練、重要專案參與及管理職責授權，提升其經營管理、決策及領導能力。

本公司將定期檢視關鍵職務之人才配置及接班需求，並依公司發展情形適時調整接班規劃，以維持公司治理及營運之持續性。